1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
后端开发除了增删改查还有什么？
如何评价b站数码区up主 “大狸子切切里”?
山东临沂这个地方怎么样？
Golang 中为什么没有注解？
「牛奶湖」游客排队接奶，当地表示可以放心喝，是否符合食品安全标准？此营销行为对当地牧业是否有宣传作用？
各位前端大触们，一般怎么定颜色的？
1MB其实是一个很大的存储单位，那么它的存储容量究竟有多大？
现在已经有5K、6K、8K分辨率显示器，那么8K之后是什么？
你都见过什么样的电脑盲？
如何评价《一人之下》第722（765）话情报？
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